

المحاسبة

تطور الفكر المحاسبي

الافصاح والقوائم المالية

الرقابة والنظام المحاسبي

نظرية ومعايير المحاسبة الدولية

نظام التكاليف و التحليل المحاسبي

نظام المعلومات و القرارات الادارية

مواضيع عامة في المحاسبة

مفاهيم ومبادئ المحاسبة


ادارة الاعمال


الادارة

الادارة: المفهوم والاهمية والاهداف والمبادئ

وظائف المدير ومنظمات الاعمال

الادارة وعلاقتها بالعلوم الاخرى

النظريات الادارية والفكر الاداري الحديث

التطور التاريخي والمدارس والمداخل الادارية


وظيفة التخطيط

انواع التخطيط

خطوات التخطيط ومعوقاته

مفهوم التخطيط واهميته


وظيفة التنظيم

العملية التنظيمية والهيكل التنظيمي

مفهوم التنظيم و مبادئه


وظيفة التوجيه

الاتصالات

انواع القيادة و نظرياتها

مفهوم التوجيه واهميته


وظيفة الرقابة

انواع الرقابة

خصائص الرقابة و خطواتها

مفهوم الرقابة و اهميتها

اتخاذ القرارات الادارية لحل المشاكل والتحديات

مواضيع عامة في الادارة

المؤسسات الصغيرة والمتوسطة


ادارة الانتاج

ادارة الانتاج: المفهوم و الاهمية و الاهداف و العمليات

التطور التاريخي والتكنلوجي للانتاج

نظام الانتاج وانواعه وخصائصه

التنبؤ والتخطيط و تحسين الانتاج والعمليات

ترتيب المصنع و التخزين والمناولة والرقابة

الموارد البشرية والامداد والتوريد

المالية والمشتريات والتسويق

قياس تكاليف وكفاءة العمل والاداء والانتاج

مواضيع عامة في ادارة الانتاج


ادارة الجودة

الجودة الشاملة: المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

نظام الايزو ومعايير الجودة

ابعاد الجودة و متطلباتها

التطور التاريخي للجودة و مداخلها

الخدمة والتحسين المستمر للجودة

خطوات ومراحل تطبيق الجودة الشاملة

التميز التنافسي و عناصر الجودة

مواضيع عامة في ادارة الجودة


الادارة الاستراتيجية

الادارة الاستراتيجية: المفهوم و الاهمية و الاهداف والمبادئ

اساليب التخطيط الاستراتيجي ومراحله

التطور التاريخي للادارة الاستراتيجية

النظريات و الانظمة و القرارات و العمليات

تحليل البيئة و الرقابة و القياس

الصياغة و التطبيق و التنفيذ والمستويات

مواضيع عامة في الادارة الاستراتيجية


ادارة التسويق

ادارة التسويق : المفهوم و الاهمية و الاهداف و الانواع

استراتيجية التسويق والمزيج التسويقي

البيئة التسويقية وبحوث التسويق

المستهلك والخدمة والمؤسسات الخدمية

الاسواق و خصائص التسويق و انظمته

مواضيع عامة في ادارة التسويق


ادارة الموارد البشرية

ادارة الموارد البشرية : المفهوم و الاهمية و الاهداف و المبادئ

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

الوظائف والتعيينات

الحوافز والاجور

التدريب و التنمية

السياسات و التخطيط

التحديات والعولمة ونظام المعلومات

مواضيع عامة في ادارة الموارد البشرية

نظم المعلومات


علوم مالية و مصرفية


المالية العامة

الموازنات المالية

النفقات العامة

الايرادات العامة

مفهوم المالية

التدقيق والرقابة المالية

السياسات و الاسواق المالية

الادارة المالية والتحليل المالي

المؤسسات المالية والمصرفية وادارتها


الاقتصاد

مفهوم ونشأت وعلاقة علم الاقتصاد بالعلوم الاخرى

السياسة الاقتصادية والمالية والنقدية

التحليل الأقتصادي و النظريات

التكتلات والنمو والتنمية الأقتصادية

الاستثمار ودراسة الجدوى الأقتصادية

ألانظمة الاقتصادية

مواضيع عامة في علم الاقتصاد


الأحصاء

تطور علم الاحصاء و علاقته بالعلوم الاخرى

مفهوم واهمية علم الاحصاء

البيانات الأحصائية
تـخطيـط قـوة العـمـل
المؤلف:
أ. د. علي مجيد الحمادي
المصدر:
التشابك الاقتصادي بين النظرية والتطبيق
الجزء والصفحة:
ص219 - 222
2025-10-27
198
2-2-5: تخطيط قوة العمل.
يمكننا التوصل من خلال استخدام جداول المستخدم – المنتج الى معاملات استخدام العمل Labour Content Coefficient التي تكشف عن مساهمة عنصر العمل بوصفه احد عوامل الانتاج المهمة في انتاج وحدة واحدة من مخرجات القطاعات الاقتصادية المختلفة. وهذا يدفع الى امكانية الربط بين خطط الانتاج من جهة وخطط العمل من الناحية الكمية والنوعية من جهة أخرى (1) . ان هذا الجدول يساعد على تقدير حجم قوة العمل المطلوبة لانسياب وحدة واحدة من منتجات القطاعات الاقتصادية المختلفة للطلب النهائي. هذا الى جانب القدرة على تحديد ما يطلق عليـه بمعامل راس المال / العمل. هذا المعامل الذي يعبر عن كمية رؤوس الاموال اللازمة لخلق وحدة عمل واحدة للمساهمة في تحقيق المستوى المطلوب من الانتاج. ويخطط لقوة العمل وفقا لمنهجية المستخدم المنتج بطريقتين أولاهما الطريقة النقدية: ويفترض هنا ان كمية العمل المتاحة في الاقتصاد مقدرة بالوحدات النقدية ونقصد الاجور خلال فترة زمنية معينة ولتكن سنة (0X) وحدة موزعة على مختلف القطاعات الاقتصادية
بالصورة التالية:
حيث ان Xoj: اجور العمل السنوية المخصصة للقطاع (j) وهي تعادل Lj
Xo: اجور العمل السنوية المدفوعة في الانتاج غير المادي.
ويمكننا احتساب التكلفة الاجرية اللازمة لإنتاج وحدة نقدية واحدة من مخرجات القطاع على الشكل التالي:-
ولتوضيح العلاقة (3) اقتصادياً يمكن اشتقاقها جزئياً بالنسبة للقطاع (Q)، بمعنى معرفة تاثير الزيادة في الانتاج النهائي في القطاع (Q) بوحدة واحدة على مقدار الاجور على مستوى الاقتصاد ككل.
ومن العلاقة الاخيرة يبدو ان زيادة الانتاج النهائي في القطاع (Q) بمقدار وحدة نقدية واحدة، يفضي الى خلق فرص عمل بكلفة اجرية قدرها على مستوى الاقتصاد برمته.
وطالما ان انتاج وحدة واحدة في القطاع يلزم استخدام aij من قوة العمل، ومن ثم انتاج AiQ يجب استخدام aojAiQ من العمل في القطاع فحسب، اما في القطاعات الاقتصادية الاخرى فان تكلفة الاجور تكون بالصورة التالية:
وهذه العلاقة الاخيرة: هي عبارة عن كمية الاجور المتولدة في مختلف القطاعات يفعل زيادة الانتاج في القطاع (Q) بواقع وحدة واحدة وفي حالة تزايد الانتاج بوحدة واحدة في كل القطاعات فان مقدار الاجور المتولد بسبب ذلك هو
وهذه العلاقة تمثل الاستخدام الكلي للعمل على مستوى الاقتصاد برمته، واخيراً نشير الى انه باستخدام معكوس مصفوفة المعاملات الفنية للإنتاج 1- (I-A) والمعاملات الفنية للعمل يمكن تحديد حجم العمل الاجمالي المطلوب من قبل القطاعات الاقتصادية المختلفة. اما الطريقة الثانية في تخطيط قوة العمل فتتم بناء على الوحدات الطبيعية وترمز هنا الى معاملات استخدام العمل boj وهي عبارة عن كمية العمل المبذول لإنتاج وحدة واحدة من سلعة معينة في القطاع j مقدرة بساعات العمل. وعليه فان الاستخدام الكلي على مستوى الاقتصاد يحسب على الشكل التالي:
حيث ان:
Bij عناصر المصفوفة [I - B].
B : مصفوفة المعاملات الفنية للإنتاج محسوبة بالوحدات الطبيعية .
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
(1) د. محمود الحمصي: التخطيط الاقتصادي، دار الطليعة، بيروت، مايو 1979، ط3، ص133.
الاكثر قراءة في التحليل الأقتصادي و النظريات
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
الآخبار الصحية

قسم الشؤون الفكرية يصدر كتاباً يوثق تاريخ السدانة في العتبة العباسية المقدسة
"المهمة".. إصدار قصصي يوثّق القصص الفائزة في مسابقة فتوى الدفاع المقدسة للقصة القصيرة
(نوافذ).. إصدار أدبي يوثق القصص الفائزة في مسابقة الإمام العسكري (عليه السلام)