المنظـور المعرفـي لمـحافـظ رأس المـال الفـكـري (فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها)
المؤلف:
د . سعد علي حمود العنزي د . احمد علي صالح
المصدر:
إدارة رأس المال الفكري في منظمات الاعمال
الجزء والصفحة:
ص266 - 268
2025-09-26
231
الفصل التاسع
المنظور المعرفي لمحافظ رأس المال الفكري
من المتوقع بعد قراءة هذا الفصل والإطلاع على مضامينه الفكرية وتحليلاته النظرية والإجرائية أن تكون قادراً على أن:
ـ تعرف فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها.
ـ تحدد أسباب بناء محفظة رأس المال الفكري.
ـ تلم بمعنى محفظة رأس المال الفكري.
تشخص خصائص محفظة رأس المال الفكري.
تمهيد:
من المسلم به ابتداءً، أن موضوع بناء محافظ رأس المال الفكري يتصف بالندرة والمحدودية، إذ يقول (2003:14 Mouritsen & Bukh) بهذا الصدد: «أن موضوع محفظة رأس المال الفكري (Intellectual Capital portfolio (ICP ما زال في المهد وان الدراسات حوله محدودة، ويحتاج الى الكثير من البحث والتقصي عن جذوره وأساسياته».
عليه يستلزم الأمر، وانطلاقا من مسلمات البحث العلمي توضيح المسائل الأساس لبناء المحافظ في موضوعات مختلفة وأنواعها، بهدف بناء قاعدة مفاهيمية، تؤمن سبل الغور في هذا الموضوع، على وفق منهجية معرفية واضحة وكما يأتي:
اولاً: المرتكزات الفكرية لبناء المحافظ البشرية:
1- فكرة المحفظة البشرية ومفهومها وتطورها:
ترتبط المحفظة البشرية بمصطلح البطارية (Battery) اذ يجسد هذا المصطلح انواع القابليات البشرية والاستعدادات المطلوبة. وقد ورد في الادبيات النفسية والسلوكية العديد من المفاهيم للبطارية، فيعرفها (1961:46 ,Hariman): «مجموعة مقاييس مصممة لتقدير قدرات مختلفة لأحد الاشخاص، تمهيدا لتحديد كفايته للاستخدام او المساعدة في ارشاده».
ويرى (1968:28, Srever) انها سلسلة اختبارات جمعية كاختبارات التوجيه او المتماثلات او المقررات او التركيب في جلسة ولكل اختبار منها توقيته». ويعبر عنها (الحنفي، 1995:92)، بانها : «سلسلة من الاختبارات المنوعة حول موضوع معين او انها تتبع منهجاً موحداً تطبق على فرد او عينة واحدة، ولكل اختبار وقته المحدد».
ويعطيها الصغير، 2001:8)، معنى مفاده: «مجموعة اختبارات متنوعة لقياس عدد من الاستعدادات تجري في جلسة او اكثر بصورة فردية أو جماعية وضمن زمن محدد لكل اختبار فرعي».
وبالاستناد الى المعطيات آنفة الذكر يستخلص ان المحفظة البشرية، تمثل حزمة متنوعة من الاختبارات او المعارف المعدة مسبقاً وتطبق سوية على فرد واحد او عينة لاكتشاف مسألة معينة، قد تكون قدرات، معارف استعدادات، ذكاء، ويكون لكل نوع من انواع الاختبارات هذه وقتاً محدداً للاجابة عليه.
ويصور الشكل (1 - 9) منظوراً لدراسة المحفظة البشرية.
الاكثر قراءة في استراتيجية ادارة الموارد البشرية
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
