تؤثر قضية الأجيال في بيئة العمل،وخاصةً عندما يكون فريق العمل يتضمن أفرادًا ينتمون إلى أجيال متنوعة.تزعم الكثير من الدراسات أن الموظفين يفضلون العمل مع مجموعات تنتمي الى نفس الفئة العمرية،أما التنوع بين الأجيال فقد يشكل مصدرا للتوتر. تزعم أبحاث أخرى أن التنوع بين الأجيال يحمل قيمة كبيرة خصوصا فيما يتعلق بالقيادة.من ثم يمكن القول أن الاختلافات بين الأجيال في فرق العمل قد تؤدي فعلا إلى حدوث توترات في بعض المسائل مثل نقل المعلومات،والتوقعات،والتواصل بين الموظفين. لذلك تجب إدارة هذه الفرق بشكل مناسب.