أنواع التغيير:

هناك أنواع للتغيير تتمثل فيما يلي(1).

( أ) التغييرات غير المخططة: تتم بشكل مستقل عن رغبة المؤسسة، وتحدث نتيجة التطور والنمو الطبيعي في المؤسسة كازدياد عمر العمال.

( ب) التغييرات المخططة: تحدث من أجل أن تعد المؤسسة نفسها لمجابهة التغيرات المتوقعة.

( ج) التغييرات المفروضة: تفرض جبرًا على العاملين من قبل الإدارة (السلطة) وقد تقابل بالرفض والإحباط.

( د) التغييرات بالمشاركة: تتم بمشاركة العاملين في التخطيط للتغيير.

_________________________________________________________________

1- P.B. Mahapatra: Operations Management, PHI Learning Pvt. Ltd., 2001, P.161.