أي التحقيق الشفوي ، ففي مصر اجاز المشرع في المادتين (79و 81) ، اجراء تحقيق شفوي مع الموظف المخالف بالنسبة إلى جزاء الانذار والخصم من الاجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة ايام فيما يخص العاملين المدنيين المرقم 47 لسنة 1978 واضاف الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ثلاثة ايام في قانون العاملين بالقطاع العام المرقم 48 لسنة 1978 شرط ان تثبت خلاصة التحقيق في القرار التأديبي، اما عن قانون انضباط موظفي الدولة العراقي النافذ فانه نص على حالة مشابهة لذلك في مادته العاشرة بفقرتها الرابعة التي تشير إلى امكان قيام الرئيس الاداري باستجواب الموظف المخالف شفاها عندما تكون العقوبة المراد ايقاعها لا تتجاوز لفت النظر أو الانذار أو قطع الراتب . ونرى ان التحقيق الشفوي وان كان مسايرا لطبيعة اجراءات التأديب وهي سرعة الحسم الا انه يؤدي إلى تفويت الفائدة المرجوة من الكتابة باعتبارها ضمانة مهمة ولاجل الاستفادة من هذه الضمانة فلا بد من جعل التحقيق تحريرياً مع الموظف (1) .

________________________

() وفي ذلك يقول الدكتور صبيح بشير مسكوني ان تخلف الكتابة " لا يبطل القرار الاداري بطلانا نسبيا وانما يعدمه " مؤلفه القضاء الاداري في الجمهورية العربية الليبية - دراسة مقارنة ، مركز الطباعة الحديثة ، بيروت ، لبنان ، 1974 ، ص398 .