3. الرقابة الداخلية على الرواتب والأجور 

ينبغي أن تقوم المنشأة بتصميم وتشغيل إجراءات رقابية مناسبة للحصول على تأكيد معقول من تحقق تأكيدات الإدارة الخاصة بالعمليات والتي تشمل:

أولاً: الحدوث: من الاجراءات الرقابية التي يمكن أن تساعد في الحصول على تأكيد معقول من أن العمليات المسجلة هي عمليات رواتب وأجور تخص المنشأة ما يلي:

1- أن يتم الموافقة على بطاقات الوقت من قبل المشرفين.

2 ـ استخدام ساعات ضبط الوقت لتسجيل أوقات العمل.

3 ـ الاحتفاظ بسجلات كافية تخص الأفراد.

4- أن يكون هناك تفويض مناسب يتعلق بعملية التوظيف.

5- فصل المهام الخاصة بشؤون الموظفين وتسجيل أوقات العمل وصرف الرواتب.

6- عدم استقبال الحاسوب أسماء عاملين غير مدخلة أسماؤهم مسبقاً.

ثانياً: الاكتمال: من الاجراءات الرقابية التي تحقق الاكتمال:

1- ترقيم شيكات الرواتب بشكل مسبق والمحاسبة على الأرقام.

2- إعداد مذكرة تسوية حساب الرواتب في البنك من قبل موظف مستقل.

ثالثاً: الدقة: من الاجراءات الرقابية التي تساعد في تحقيق الدقة:

1- أن يتم التحقق داخلياً من عمليات الاحتساب.

2 ـ مقارنة المجاميع مع تقارير الملخصات.

3- الحصول على تفويض مناسب فيما يتعلق بمعدلات الأجور والرواتب والعمولات.

4 ـ الحصول على تفويض مناسب فيما يتعلق بالاقتطاعات.

رابعاً: التصنيف: من الاجراءات التي تساعد في الحصول على تصنيف مناسب:

1- وجود دليل حسابات مناسب ويشمل جميع الحسابات الخاصة بمختلف أنواع العمليات.

2- ان يتم التحقق داخلياً من تصنيف الحسابات.

خامساً: الحد الفاصل: من الاجراءات الرقابية الخاصة بالحد الفاصل:

1- وجود تعليمات تتطلب تسجيل العمليات مباشرة وخاصة بعد عملية الدفع.

2- التحقق الداخلي من التواريخ.