2-عناصر اخلاقیات الوظيفة العامة :

تعرض الكثير من الكتاب والباحثين الى عناصر اخلاقیات الوظيفة العامة (عاشـور 1987) (شریف 1991) وكما ياتي:

1. الالتزام بالانظمة والقوانين.

2. احترام قيم وعادات المجتمع.

3. العدالة وعدم التحيز.

4. احترام الوقت وعدم التقيد بالدوام.

5. الانتماء والولاء للمنظمة

6. حب العمل

7. الامانة والنزاهة الحكمة والاخلاص.

8. السرعة والاتقان في انجاز العمل .
9. المحافظة على ممتلكات الدولة او الشركة.
10. تنمية الكفاءات العلمية والعملية من قبل المديرين.

3- مصادر اخلاقيات الوظيفة العامة:

تختلف النظم الادارية في مستواها وطبيعة جهودها وطرق تعاملها و لكـن لا تختلف في مصادر الاخلاقيات من حيث الجوهر وقد حاول الكثير من الكتّاب والباحثين في تحديد المصادر الاساسية لاخلاقيات الوظيفة العامة فمنهم (البكري 1990) (عاشور 1987) وكما يأتي:  

ـ المصدر الديني: لقد وضعت الديانات السماوية اخلاق و فضائل سلوكية تنعكس على المرء في تعامله مع الله وحسن المعاملة والاستقامة في التعامل ومعاملة الجميع معاملة حسنة لانهم متساون في الحقوق والواجبات امام القانون.

ـ القوانين والانظمة والتشريعات التي تضعها الدولة من نظام الخدمة المدنية.
ـ قانون الخدمة الجامعية، قانون العمل والعمال، انظمة وقواعد العمل، اللوائح الادارية.

البيئة الاجتماعية - تعتبر البيئة الاجتماعية التي يعيش فيها الفرد والتمازج بين قطاعات المجتمع المختلفة من خلال عادات وتقاليد واعراف وقيم من أهم مصادر الاختلافات التي تؤثر في الادارة وفي مستوى التعامل بين المواطنين والجمهور من جهة وبين الموظفين انفسهم داخل المنظمة من جهة اخرى.

نظريات التنظيم والمدارس الفكرية والفلسفية حيث تعد آراء العلماء والفلاسفة ورجال الفكر على مختلف مدارسهم وكذلك علماء البيئة والادارة والسلوك والتاريخ والسياسة الذين حاولوا في كلياتهم ان ينظموا العلاقة بين الحاكم والمحكوم.