* الخاصية الخامسة : ترتبط تلك الخاصية باهمية الثقافة المؤسسية ، والتي تتمثل في تأثير الثقافة المؤسسية على مستوى الأداء الإداري من خلال انماط السلوك التي تتشكل في إطار عناصر الثقافة. وهذا التأثير إما ان يكون تأثير سلبيا او ايجابيا ويتوقف ذلك على انماط السلوك التي تشكلت.

وهنا يقع على عاتق إدارة المؤسسة ضرورة البحث عن آليات جديدة لتطوير الثقافة المؤسسية.

وهذا ما سنتناوله فيما بعد عند الحديث عن دور المؤسسة في تطوير الثقافة المؤسسية.

ويوضح الشكل التالي اثر محددات الثقافة المؤسسية على تشكيل الانماط القيادية والسلوكية :