(2) المساهمة في تطوير وتنمية رأس المال الفكري :

يعرف رأس المال الفكري بصفة عامة بالمخزون المعرفي الذي يتم تكوينه من خلال العنصر البشري خلال فترات زمنية سابقة ويصبح ملكا للمؤسسة.

وتتمثل اهمية رأس المال الفكري في تطوير البنية الادارية للمؤسسة والعلاقات مع العملاء وغيرها من المجالات التي تساهم في زيادة التنافسية للمؤسسة. هذا ويجب التأكيد على اهمية انتاج رأس المال الفكري واستخدامه في المجالات المختلفة حتى لا يتحول إلى مخزون فكري راكد. لذا يجب ان تلعب إدارة الموارد البشرية دورا في انتاج رأس المال الفكري من خلال  تطوير رأس المال البشري على النحو السابقة وايضا من خلال تطوير وتنمية التعلم التنظيمي والذي يفتح الطريق أمام الوصول إلى المؤسسة المتعلمة وكذلك المساهمة في تسويقه حتى يمكن الاستفادة منه. ويوضح الشكل التالي العلاقة بين كل من إدارة الموارد البشرية وتطوير وتنمية رأس المال البشري والعلم التنظيمي ورأس المال الفكري.

(3) المساهمة في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسة : حيث ان العنصر البشري يعتبر احد عناصر الانتاج الرئيسية ومن ثم يمكن ان يساهم في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تحقيق الاهداف الاستراتيجية.

في ضوء دور ادارة الموارد البشرية في تعظيم الكفاءة والفعالية الإدارية للمؤسسة من خلال اهدافها الاستراتيجية السابقة يتطلب الامر ضرورة تصميم وتنفيذ خارطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية طبقا للمعايير المرجعية الإدارية والوظيفية وهذا هو ما نستعرضه في حديثنا الآن عن أبعاد وعناصر خريطة الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وخطوات إعدادها في الفصل التالي.