قيلت تعريفات عديدة ومختلفة للحوافز فقد عرفها البعض بأنها مبالغ تمنح على شكل نسبة معينة من صافي أرباح المنظمة لمدة محددة من الزمن مثلا توزيع 20 % من صافي أرباح المنظمة في ن نهاية كل سنة على الموظفين بشكل متساو او بنسب متفاوتة بحيث يؤخذ بنظر الاعتبار دور ومجهود كل موظف في المنظمة  (1).

ومنهم من عرفها بأنها نسبة مئوية من الأرباح السنوية تحددها إدارة المنشأة مثلا ليتم توزيعها على الموظفين, ويتم احتساب هذه النسبة اما على أساس الأرباح الإجمالية او على أساس الأرباح الصافية  (2).

اما في العراق فقد عرفت بعض التعليمات الحوافز بأنها ( مبلغ نقدي يمنح للعاملين من منتسبي الهيئة والمساندين لهم لدفعهم الى بذل أقصى الجهود لتحقيق أهداف الهيئة ) .(3) هذا وإننا نستطيع أن نقول إن الحوافز عبارة عن مبالغ نقدية تدفع للموظفين وفق أسس معينة تؤدي إلى زيادة في رواتبهم تدفعهم الى بذل المزيد من العمل والتميز والإخلاص فيه . ولابد لنا من أن نذكر إن البعض أورد مفاهيم للحوافز متعددة وكان متوسعا فيها فالبعض ذكر إن الحوافز قد تكون مادية كالمكافئات التي تمنح نتيجة قيام الموظف بجهد غير عادي او خدمات ممتازة, (4) والمخصصات والتعويضات والإعانات المالية التي تدفع للموظف في حالة عجزه عن العمل او تعرضه لحوادث, والحقوق التقاعدية . وقد تكون معنوية كالأنواط والأوسمة وكتب الشكر التي تمنح للموظفين الذين يقومون بأعمال متميزة خلال إدائهم لوظائفهم أو بسببها (5) . أو قد تكون عينية يحصل عليها الموظف كتكملة لراتبه متمثلة بالخدمات والمزايا التي تقدمها الدولة للموظفين كالسكن وواسطة النقل والملابس والتعليم  (6).

___________

 1- راجع د. رضا عبد الرزاق وهيب / نضال محمد سعيد / عبد العزيز بدر / ادارة الافراد / مطبعة وزارة التعليم العالي والبحث العلمي / بدون سنة طبع / ص 226 .

2- راجع رشا عبد الرزاق / الحوافز في التشريع العراقي ( دراسة مقارنة ) / رسالة ماجستير جامع النهرين - كلية الحقوق / 2002 / ص 46 .

3- انظر المادة (1/ب) من تعليمات حوافز العاملين في هيئة ادارة واستثمار أموال الاوقاف / منشورة في جريدة الوقائع العراقية عدد (3791) في 1999/9/3 .

4- التعويضات في القانون السعودي / الموقع على الانترنيت

WWW.alabna.net/sysdiwan/d3-nTn

5-  راجع د. جعفر الصفار / نظرة جديدة الى القواعد المنظمة للخدمة المدنية العامة في العراق / مركز البحوث القانونية في وزارة العدل / بغداد 1984 / ص 33-63 .

6- راجع فوزي حبيش / الموظف العام حقوقه وواجباته / منشورات المنظمة العربية للعلوم الادارية 1982 / ص 50 .

اخر الاخبار

اخبار العتبة العباسية المقدسة

لتعزيز الأداء المؤسسي.. جامعة الكفيل تواصل إقامة الدورة التدريبية والتأهيلية لملاكاتها

بمشاركة أكثر من (100) طالبة معهد القرآن الكريم النسوي يستأنف مسابقة فضة التمهيدية السابعة

العتبة العباسية المقدسة تنظم حملة لتهيئة بوابات صحن مرقد أبي الفضل العباس (عليه السلام)

قسم الشؤون الفكرية يبحث سبل التعاون المشترك مع جامعة ميسان

المزيد

الآخبار الصحية

العنب.. فاكهة صغيرة بمفعول "خارق" للقلب والدماغ

دراسة تحدد "الحلقة المفقودة".. تسبب ارتفاع ضغط الدم

هذه الأطعمة تحمي دماغك من الشيخوخة وتزيد حدة الذكاء

خبراء يحذرون من مخاطر "الدهون المخفية" على القلب

المزيد

الآخبار التكنلوجية

الأرصاد الجوية تلجأ إلى الذكاء الاصطناعي.. لأي غرض؟

في منزلك.. "تعديل بسيط" يخفض ضغط الدم بشكل طبيعي

"ميزة جديدة" من إنستغرام تنافس تيك توك.. طال انتظارها

غوغل في مأزق.. بيانات 2.5 مليار مستخدم بقبضة القراصنة

المزيد

مواضيع ذات صلة

تميز الوظائف المحجوزة عن وظائف التي تملك الإدارة حرية في اختيار شاغليها (وظائف الدرجات الخاصة والعليا)

أثر الوظيفة المحجوزة على مبدأ تكافؤ الفرص

أثر الوظيفة المحجوزة على الموظف العام

إشغال الوظيفة المحجوزة بالترقية والنقل الوظيفي

أثر الوظيفة المحجوزة على مبدأ المساواة في تولي الوظائف العامة

أثر الوظيفة المحجوزة على الوظيفة العامة

إنشاء الوظيفة العامة بقانون

إنشاء الوظيفة المحجوزة بقرار اداري بناء على قانون

خصائص الوظيفة المحجوزة

الشروط الخاصة للتعيين في الوظائف المحجوزة

التعيين وإعادة التعيين في الوظيفة المحجوزة

الإجراءات السابقة لصدور قرار التعيين في الوظيفة المحجوزة