أهداف التدريب في العلاقات العامة
المؤلف:
د. خلف كريم كيوش التميمي
المصدر:
استراتيجيات العلاقات العامة في إدارة الأزمات
الجزء والصفحة:
ص 59-60
2023-02-06
2345
أهداف التدريب في العلاقات العامة
إذا كان التدريب يهدف إلى تحقيق تغير في سلوك المتدربين فان هذا التغير لن يتحقق ما لم تتوفر لدى العنصر البشري الرغبة والمقدرة على التطوير والتكيف مع الأوضاع المحيطة وهذا أيضا لن يتحقق إلا عن طريق تنمية الوعي بأهمية التدريب، ودوره في إكساب المتدربين القدرة على البحث عن الجديد بأهميته لإشباع الاحتياجات التدريبية الحقيقة للمتدربين وفي تحقيق الأهداف الآنية(1):
أ- زيادة مستوى الرضا الوظيفي للعاملين وتحقيق الذات للعاملين الذين يمتلكون عنصر الطموح.
ب- تنمية شعور الموظف بالانتماء للمنشأة.
ج- استخدام التدريب كأسلوب من أساليب التحفيز والترفيه.
د- التغيير في المهارات وتنميتها وتطويرها، وذلك حينما تتجسد مهارات جديدة في مهنة العلاقات العامة (2).
ح- التغير في الاتجاهات فالجمهور في تغيير مستمر ويظهر ذلك جليا في التقدم الثقافي للإفراد والزيادة في الدخول والتنوع في حاجات الإفراد وتطلعاتهم.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
1- محمد منير حجاب، العلاقات العامة في المؤسسات الحديثة مصدر سبق ذكره، ص328.
2- مهدي زويلف، احمد القطامين، العلاقات العامة النظرية والأساليب القاهرة، دار حنين، 2009، ص115.
الاكثر قراءة في استراتيجيات العلاقات العامة وبرامجها
اخر الاخبار
اخبار العتبة العباسية المقدسة
